Basisopleiding HRM
Basisopleiding HRM
In detail
In deze praktijkgerichte basisopleiding neemt de docent je mee doorheen het volledige wervings- en selectieproces, de verloningsmogelijkheden, feedbackgesprekken tot zelfs de ontslagprocedure. In elk van deze deelfacetten probeert hij je een gedegen basis mee te geven om concreet mee aan de slag te kunnen gaan en adviezen te genereren. Na deze sessies heb je de juiste tools in handen om voor elk nieuw HR-vraagstuk binnen een bedrijf een gepast antwoord te formuleren.
Docent:
Marc Corijn - Marc studeerde Licentiaat bedrijfspsychologie aan de universiteit in Gent. Tijdens zijn actieve loopbaan als HR-specialist leidde hij meer dan 20 jaar verschillende operationele departementen in internationaal actieve KMO’s. Momenteel is hij actief als zelfstandig KMO adviseur, gespecialiseerd in HR-processen.
Zelfstandigen
Zaakvoerders/directeurs van bedrijven en organisaties
Medewerkers payroll of personeelsverantwoordelijke
Bedienden die in aanraking komen met HR
Boekhouders
Programma
Ontdek het volledige programma in detail
Deze opleiding op maat van je bedrijf? Vragen over deze opleiding?Het belang van personeelsbeleid (1 sessie)
- De strategische meerwaarde van HR
- Soorten bedrijf en levensfase bedrijf en gevolgen voor de HR-filosofie
- Welke actoren (sociaal secretariaat, boekhouder, interimkantoor, vakbond secretaris, …) kunnen u helpen met uw HR-beleid & hoe hiermee om te gaan / te negotiëren
- Praktijkoefeningen
Werving, selectie en competentiemanagement (3 sessies)
- Competentiemanagement
- Wat zijn competenties?
- Reden opkomst van competentiemanagement
- Werving
- Functiebeschrijving en profielanalyse
- Vacature-opmaak
- Wervingskanalen (uitzendbureaus, selectiekantoren, freelancers, online-platformen, VDAB, sociale media,...)
- Oefeningen: op functieprofielen, vacatureberichten, wervingskanalen
- Selectie
- Eerste screening
- Interviewtechnieken
- Assessment en testen
- Ethiek en discretie. Bescherming van het privé leven.
- Oefeningen
Loopbaanmanagement (1 sessie)
- Opleidingsbeleid
- Opmaak van een opleidingsplan voor het bedrijf
- Opstellen van opleidingsbudgetten
- Subsidieregeling bij opleidingen, wetgeving educatief verlof
- Blended learning, e-learning
- Loopbaanmanagement
- Onthaal van nieuwe medewerkers – werken met mentoren
- Alternatieve tewerkstellingsvormen (thuiswerk, deeltijds, tijdskrediet, …)
- Gewijzigde omgeving (burn-out, andere loopbanen, …)
- Verhoging van inzetbaarheid van personeel
- Kennisborging/kennisdeling
- Ontslagname en ontslag
- Oefeningen
- Loonkost, belonings- en beoordelingsbeleid (2 sessies)
- Totale kosten van personeel (loonkost, uitrusting, vervoer, …)
- Loonbeleid
- Alternatieve verloningssystemen
- Evaluatiebeleid – opvolging van personeel
- Functionerings- en evaluatiegesprekken
- Moeilijke gesprekken voeren
- Ken- en stuurgetallen
- Oefeningen
Kmo-portefeuille
Thema: Personeelsmanagement - evaluatie- en functioneringsbeleidDe kmo-portefeuille is een subsidie van de Vlaamse Overheid waardoor je tot 30% van je inschrijvingsgeld kan recupereren. Lees hier hoe de KMO-portefeuille in zijn werk gaat.
Netto verschuldigd bedrag voor:
* middelgrote ondernemingen
** kleine ondernemingen
Alle meest gestelde vragen Contacteer onze klantendienst
Heb je nog een vraag?
Nog iets niet duidelijk? Stel je vraag dan hieronder aan onze medewerkers en we helpen je graag verder.
Lesmomenten
- Kmo-portefeuille